关于单位支付继续履行合同期间的工资计算起始时间，一般是以判决书生效之日为准，但具体还需结合实际情况和判决内容来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 以判决书生效之日为计算起点的情况：

   • 在大多数合同纠纷和劳动工伤（劳动仲裁）案件中，当法院作出判决要求单位继续履行劳动合同并支付工资时，工资的计算通常从判决书生效之日起开始。这是因为判决书生效后，单位即有法律义务按照判决内容执行，包括支付工资。
   • 例如，如果法院在判决中明确指出“被告应继续履行与原告的劳动合同，并自本判决生效之日起按月支付原告工资XX元”，那么单位就应从判决书生效之日起开始支付工资。

2. 以实际履行劳动合同之日为计算起点的情况（相对较少见）：

   • 在某些特殊情况下，如果判决书中并未明确规定工资支付的起始时间，或者双方当事人在判决前已经就工资支付问题达成了某种协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可能会以实际履行劳动合同之日为计算起点。
   • 但这种情况相对较少见，且需要法院在判决中或双方当事人在协议中明确约定。如果缺乏这样的明确约定，一般还是会以判决书生效之日为计算起点。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果单位未按照判决书或协议规定的时间支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 同时，劳动者也应注意保留好相关证据，如判决书、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了单位未按时支付继续履行合同期间工资的情况，建议首先与单位进行协商，要求其按照判决书或协议规定的时间支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 在整个过程中，建议你保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未按照判决书或协议规定的时间支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付滞纳金或赔偿金的法律责任。
• 在严重情况下，单位还可能因拒不执行法院判决而面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

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