合同到期日的确定，核心在于明确原劳动合同中约定的期限条款是否仍然有效且未受后续变更影响。若原劳动合同未被修改或终止，到期日通常以原合同明确记载的日期为准。具体分析如下：

1. 原劳动合同未变更或续订的情况
   若双方未签订任何补充协议、变更协议或续订合同，且原合同未被依法解除或终止，则合同到期日严格按原合同约定的终止日期执行。例如，原合同期限为“2020年1月1日至2023年12月31日”，到期日即为2023年12月31日。

2. 存在续订或变更协议的情况
   若双方在原合同到期前签订了续订协议，或通过书面形式变更了合同期限（如延长至2025年12月31日），则到期日以变更后的条款为准。此时需注意：

   • 变更或续订需双方协商一致，并以书面形式确认；
     
   • 若仅口头约定变更期限，可能因举证困难导致争议，建议尽量通过书面形式固定证据。

3. 合同到期后继续履行但未续订的情况
   根据《劳动合同法》相关规定，合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时原合同期限已届满，双方需在合理期限内补签书面合同。若未补签，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，但合同到期日仍以原合同约定为准，后续履行视为新的事实劳动关系。

温馨提示：

• 合同到期日的确定需结合具体证据（如原合同文本、变更协议、续订记录等）综合判断；
  
• 若涉及复杂情形（如合同无效、部分条款被撤销等），建议进一步提供细节以便针对性分析；
  
• 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。