劳动争议判决书中支付期限和判决书生效期限是两个不同的概念，它们在法律上有着明确的区分。下面我将从定义、法律后果以及实际应用等角度，为你详细解释这两个概念的区别：

1. 定义上的区别：

   • 支付期限：指的是判决书中确定的，败诉方应当向胜诉方支付特定金额（如工资、赔偿金等）的具体时间期限。这个期限是法院根据案件具体情况和法律规定，在判决书中明确指定的。
   • 判决书生效期限：则是指判决书在法律上产生效力的时间。一般来说，一审判决书的生效期限取决于当事人是否在法定期限内提起上诉。如果当事人在法定期限内没有提起上诉，那么判决书在上诉期满后即产生法律效力；如果当事人提起了上诉，那么判决书在二审法院作出终审判决后产生法律效力。

2. 法律后果上的区别：

   • 支付期限：如果败诉方未在支付期限内履行支付义务，胜诉方有权向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以确保胜诉方的合法权益得到实现。
   • 判决书生效期限：判决书生效后，即具有法律约束力，当事人必须履行判决书所确定的义务。如果一方不履行，另一方可以依法申请强制执行。同时，生效的判决书也是后续法律程序（如再审、执行异议等）的重要依据。

3. 实际应用中的区别：

   • 在实际操作中，支付期限是胜诉方关注的重要时间点，因为它直接关系到胜诉方何时能够收到应得的款项。而判决书生效期限则更多地与法律程序的进展相关，它决定了判决书何时开始产生法律效力，以及当事人何时可以开始依据判决书主张自己的权利或履行自己的义务。

举例说明： 假设某劳动争议案件经过一审法院审理后，判决被告（败诉方）于判决生效之日起十日内向原告（胜诉方）支付工资及赔偿金共计五万元。在这个例子中，“判决生效之日起十日内”就是支付期限，而“判决生效之日”则是判决书生效期限的起点。如果被告在上诉期内没有提起上诉，那么判决书在上诉期满后即产生法律效力，被告需在判决书生效之日起十日内支付五万元给原告；如果被告提起了上诉，那么判决书在二审法院作出终审判决后产生法律效力，支付期限则相应顺延至终审判决生效之日起十日内。

总结与建议： 劳动争议判决书中支付期限和判决书生效期限是两个不同的法律概念，它们各自具有独立的法律意义和后果。作为当事人，在收到判决书后，应仔细阅读判决书内容，明确支付期限和判决书生效期限的具体时间，并按照规定的时间履行自己的义务或主张自己的权利。如果对判决书内容有疑问或不解之处，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律解释和指导。如果你有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。