劳动仲裁决定书和裁决书在劳动争议处理中是两个不同的概念，实际上，在正式的法律文书中，我们更常提及的是“劳动仲裁调解书”和“劳动仲裁裁决书”，以下是对这两者的详细比较和分析：

1. 制作程序与形成方式：

   • 劳动仲裁调解书：在劳动仲裁过程中，仲裁庭会遵循自愿、合法原则，促使双方当事人达成一致意见。一旦双方达成调解协议，仲裁庭便制作调解书，该调解书需要双方当事人签收后才具有法律效力。它体现了双方当事人的意愿，是双方在协商一致的基础上对自身权利义务的自主处分。
   • 劳动仲裁裁决书：仲裁庭对劳动争议案件进行审理后，根据查明的事实和相关法律规定，对双方争议的事项作出权威性判定。裁决书由仲裁庭独立作出，不需要双方当事人同意即可生效，它体现了仲裁庭的意志，依据法律和事实进行判断和裁决。

2. 生效时间与法律效力：

   • 劳动仲裁调解书：自双方当事人签收后即发生法律效力，必须履行，不能就同一争议事项再次申请仲裁或向法院起诉。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 劳动仲裁裁决书：
     • 非终局裁决：当事人在收到裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
     • 终局裁决：自作出之日起发生法律效力，但劳动者不服的可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。裁决书对所有参与仲裁的当事人都有约束力，一旦生效即需履行，否则另一方可以直接申请人民法院强制执行。

3. 救济途径：

   • 劳动仲裁调解书：一般情况下不能反悔，也不能就同一争议事项再次申请仲裁或向法院起诉。如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行，这是基于调解书的强制执行力。
   • 劳动仲裁裁决书：
     • 非终局裁决：任何一方不服的，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 终局裁决：用人单位在特定情形下可以自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

4. 内容侧重点：

   • 劳动仲裁调解书：注重调解协议内容的表述，强调双方的协商结果和各自的权利义务，以和平解决争议为目的。它可能包含一些双方自愿达成的、超出基本法律规定的条款。
   • 劳动仲裁裁决书：详细阐述查明的事实、适用的法律依据以及裁决的理由和结果，体现裁决的公正性和合法性。它必须严格依据法律规定进行裁决，不能超出法律规定的范围。

举例说明： 假设某员工与公司因工资支付问题发生争议，双方选择劳动仲裁解决。在仲裁过程中，如果双方能够达成一致意见，仲裁庭会制作调解书，双方签收后即具有法律效力。如果双方无法达成一致意见，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决书。如果裁决书是非终局的，且双方在法定期限内均未提起诉讼，那么裁决书将发生法律效力，双方必须履行。如果裁决书是终局的，且劳动者未在法定期限内提起诉讼，那么裁决书也将发生法律效力。

总结与建议： 劳动仲裁调解书和裁决书在性质、形成方式、生效时间、法律效力、救济途径以及内容侧重点等方面均存在明显区别。在实际应用中，应根据具体情况选择适当的解决方式。如果双方有协商的空间和意愿，调解可能是一个更快、更经济的解决方式。如果争议较大或对方缺乏诚意，那么通过裁决来确保权益可能更为合适。无论选择哪种方式，都应确保了解并遵守相关的法律程序和规定。

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