劳动仲裁和判决书的区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质与机构：

   • 劳动仲裁：是由劳动人事争议仲裁委员会进行的，具有行政和准司法性质，是专门处理劳动争议的机构。
   • 法院判决：是由人民法院作出的，具有严格的司法权威性和中立性，是国家司法机关对案件进行审理后作出的最终裁决。

2. 程序与流程：

   • 劳动仲裁：通常作为解决劳动争议的前置程序，程序相对简便、快捷，审理期限较短，一般不超过45日，案情复杂的可延长15日。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院判决：程序复杂，包括一审、二审等阶段，一审普通程序审理期限一般为6个月，特殊情况可延长；简易程序为3个月。当事人对一审判决不服的，可以提起上诉，二审审理期限一般为3个月。

3. 适用法律及依据：

   • 劳动仲裁：主要依据劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等，同时参考劳动政策及劳动合同、集体合同的约定。
   • 法院判决：除劳动法律法规外，还广泛适用《民事诉讼法》等程序法及其他涉及民事权利义务的法律规定。

4. 效力与执行：

   • 劳动仲裁：非终局裁决的案件，当事人任何一方对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决即不生效。终局裁决的案件，用人单位在符合法定情形下可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院判决：一审判决在上诉期内未上诉则生效；二审判决作出即生效。生效的法院判决具有强制执行力，当事人必须履行，否则对方当事人可申请强制执行。

5. 救济途径：

   • 劳动仲裁：对非终局裁决不服，可向有管辖权的法院提起诉讼；对终局裁决有异议，用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 法院判决：对一审判决不服，可向上一级法院提起上诉；判决生效后，认为判决存在错误可通过申请再审等途径寻求救济，但再审启动条件严格。

综上所述，劳动仲裁和判决书在性质、程序、适用法律、效力及执行、救济途径等方面存在显著差异。劳动仲裁主要作为解决劳动争议的前置程序，具有简便、快捷的特点；而法院判决则是劳动争议的最终裁决，具有严格的司法权威性和强制执行力。如有进一步的问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。