关于“签了三次合同后不续签是否赔2倍”的问题，结论需分情况讨论，并非简单的一概而论赔2倍或不赔。以下是具体分析：
1. 用人单位单方面不续签且违法终止的情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无第三十九条（如严重违纪）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作）规定的情形，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同。
- 赔偿标准：此时用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
计算公式：
$\(
\text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2
\)\(
*示例*：若工作5年，月工资8000元，则赔偿金为 \)5 \times 8000 \times 2 = 80,000$ 元。
2. 用人单位合法不续签的情形
- 协商一致不续签：若双方协商一致决定不续签第三次合同，且用人单位无违法情形，则仅需支付经济补偿金（即“N”），无需支付2倍赔偿。
计算公式：
$\(
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资}
\)\(
*示例*：工作5年，月工资8000元，经济补偿金为 \)5 \times 8000 = 40,000$ 元。
- 劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度），用人单位可合法终止合同且无需支付补偿。
3. 劳动者主动不续签的情形
- 用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高原劳动条件续订，劳动者主动拒绝的，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，可视为用人单位未提供合法续订条件，此时劳动者有权主张经济补偿金（即“N”）。
4. 特殊情形：未签合同但继续用工
- 若第三次合同到期后，用人单位未续签但继续用工，根据《劳动合同法》第八十二条，需从合同到期后次月起支付双倍工资，直至补订书面合同或终止劳动关系。
计算公式：
$\(
\text{双倍工资差额} = \text{未签合同期间的月工资} \times \text{月数（最多11个月）}
\)$
行动建议
- 核实合同次数与条件：确认是否已连续签订两次固定期限合同，且第三次是否符合续订无固定期限合同的条件。
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、沟通记录等，以证明用人单位是否违法终止或未签合同。
- 协商或仲裁：若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。