当劳动者在医疗期满后不能从事原工作时，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、用人单位的责任与义务
另行安排工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在劳动者医疗期满后不能从事原工作时，有义务为劳动者另行安排合适的工作。这是保障劳动者就业权的重要体现。
解除劳动合同的条件与程序：
- 若劳动者在另行安排的工作后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一程序旨在保障劳动者的知情权和给予其寻找新工作的准备时间。
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费（视情况而定）：
- 虽然新法律依据中未明确要求支付医疗补助费，但实际操作中，根据地方性法规或双方协商，用人单位可能需要支付一定数额的医疗补助费，特别是当劳动者患重病或绝症时。
二、劳动者的权益保障
享有医疗期待遇：
- 在医疗期内，劳动者有权享受病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿与赔偿金：
- 若用人单位合法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。
申请劳动能力鉴定：
- 劳动者有权申请劳动能力鉴定，以评估自己的病情或身体状况对工作能力的影响。鉴定结果具有法律权威性，可作为解除劳动合同和请求补偿的依据。
三、具体操作建议
书面通知与沟通协商：
- 用人单位在做出任何决策时，都应以书面形式通知劳动者，明确原因、依据及补偿方案。
- 双方应保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供职业培训或延长医疗期等。
遵循法律法规：
- 用人单位在处理此类问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为合法合规，避免法律风险。
总结
当劳动者在医疗期满后不能从事原工作时，用人单位应依法另行安排工作；若仍不能胜任，可考虑解除劳动合同并支付经济补偿金及可能的医疗补助费。整个过程中，用人单位需确保合法合规，充分保障劳动者权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。