关于“在同一单位工作几年属于无固定期限劳动合同”的问题，首先明确结论：根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件后续订的，可以订立无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、连续工作满十年的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同”。
具体解释：
- 这意味着，如果劳动者在同一用人单位连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、连续订立二次固定期限劳动合同且满足特定条件的情况
法律依据：
- 同样依据《劳动合同法》第十四条的第三款规定，即“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同”。
具体解释：
- 这要求劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时，劳动者没有存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）规定的情形。在这种情况下，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，那么应当订立无固定期限劳动合同。
三、其他注意事项
视为无固定期限劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的意义：
- 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。同时，它也要求用人单位更加注重劳动者的长期发展和职业规划，促进劳动关系的和谐稳定。
总结与建议：
- 如果您在同一用人单位已经连续工作了十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同且满足特定条件，那么您有权要求用人单位与您订立无固定期限劳动合同。
- 在实际操作中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对无固定期限劳动合同的订立、履行或解除等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。