结论前置：劳动合同并非在签订一定年限后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。具体来说，劳动者在以下几种情形下，可以与用人单位签订或视为已签订无固定期限劳动合同：
连续工作满十年：
- 具体解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，小张从2010年1月1日开始在某公司工作，一直持续到2020年1月1日，期间没有中断，此时小张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 特殊情况说明：若劳动者在工作过程中存在离职后再重新入职等中断情况，则需重新计算连续工作时间。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距退休不足十年：
- 具体解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老李在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老李就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 具体解释：劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与某公司先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无过错情形，第二次合同期满时，公司决定续订，小王即可要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年：
- 具体解释：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，小赵在某公司工作已满一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同，此时小赵与公司的劳动关系即被视为已订立无固定期限劳动合同。
综合建议：
- 劳动者角度：劳动者应了解自己的权益，并在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同。这有助于保障劳动者的长期稳定就业权益，减少因合同到期而面临的失业风险。
- 用人单位角度：用人单位应遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在签订劳动合同时，应明确告知劳动者相关权益和义务，避免因信息不对称而引发的劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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