无固定期限劳动合同并非按固定年限签订，而是依据法定情形确定。以下是对无固定期限劳动合同签订条件的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法定解除情形，否则该合同将一直有效，双方无需因合同到期而重新签订。
二、签订无固定期限劳动合同的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下三种情形时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：
劳动者提出或同意续订时满足相应条件：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断地工作达到十年，且从劳动者到该用人单位开始工作时计算，至提出签订无固定期限劳动合同时止。
- 连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了合同自由的原则，双方可以根据自己的需求和意愿来选择合同的类型和期限。
三、实际应用中的注意事项
在实际应用中，劳动者和用人单位应当注意以下几点：
- 劳动者应了解自己的工作年限和续订权利：及时提出订立无固定期限劳动合同的请求，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应遵守法律规定：不得无故拒绝劳动者的合理请求，否则可能面临法律责任。例如，如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 双方应就劳动合同的内容进行充分协商：确保合同的合法性和有效性。无固定期限劳动合同的内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
四、法律后果
如果用人单位违反法律规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，将可能面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。
- 承担行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，如责令改正、罚款等。
如有任何关于无固定期限劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。