结论前置：劳务不发工资，您当然可以向厂里要求支付，这是您的合法权益。下面我从几个方面为您详细分析：
劳务关系与工资支付：
- 在劳务关系中，您为厂里提供了劳动服务，厂里作为接受劳务的一方，有义务按照约定支付您相应的劳务报酬。这是基于劳务合同或口头约定的基本法律原则。
- 如果厂里未按照约定支付工资，您有权要求其支付，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，以证明您与厂里之间的劳务关系以及厂里拖欠工资的事实。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。
总结与建议：劳务不发工资是违法行为，您有权向厂里要求支付。在维权过程中，建议您先尝试协商解决，如果协商无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。