公司员工拿回扣，若利用职务便利为他人谋取利益且数额达到法定标准，或具有其他严重情节，可能构成非国家工作人员受贿罪，进而刑事立案。以下是对此问题的详细分析：
一、立案标准概述
公司员工拿回扣的行为，主要依据《中华人民共和国刑法》及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的相关规定进行判定。具体来说，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，若数额较大或具有其他严重情节，则可能构成非国家工作人员受贿罪。
二、具体立案标准
数额标准：
- 根据相关司法解释及司法实践，“数额较大”通常指的是6万元以上。若员工收受回扣的数额达到或超过这一标准，就可能构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚。不过，也有观点认为，在司法实践中，多采用3万元作为起刑点，但具体数额可能因地区差异及案件具体情况而有所不同，6万元以上更为稳妥地达到刑事立案标准。
- 数额巨大的（如20万元以上，具体标准可能因地区和案件性质而异），将面临更严厉的刑罚，包括三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大的（如300万元以上，同样具体标准可能因地区和案件性质而异），则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
情节标准：
- 即使受贿数额未达到上述标准，但若受贿行为导致国家或社会利益遭受重大损失，或故意刁难、要挟有关单位、个人造成恶劣影响，也可能被立案追诉。
- 收受回扣的次数也是判断因素之一。多次收受，即使每次数额不大，累计也可能达到立案标准。
- 为他人谋取利益的大小同样影响立案判断。若通过收受回扣谋取了重大利益，即便数额未达标，也可能因情节严重而被立案。
三、立案时需考虑的其他因素
- 主体身份：需综合判断行为人的主体身份是否属于公司、企业或其他单位的工作人员。若是国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员，则可能以受贿罪论处，其立案标准会有所不同。
- 职务关联：收受财物的行为与职务便利之间是否存在直接关联，是判断是否构成犯罪的重要因素。
- 自首立功：员工是否有自首、立功等情节，这些可能在一定程度上减轻或免除刑事责任。
四、公司内部处理与刑事责任追究
公司内部处理：
- 发现员工收受回扣后，公司应立即进行内部调查，收集确凿证据。
- 依据内部规章制度对员工进行处理，如警告、公示、扣除工资、解除劳动合同等。
刑事责任追究：
- 若员工行为构成犯罪，公司应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
- 根据《刑法》规定，构成非国家工作人员受贿罪的员工将面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。
五、总结与建议
公司员工拿回扣的立案标准是一个综合考虑多方面因素的复杂过程。对于公司及员工而言，明确法律边界、加强内部管理、及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取准确法律意见是防范风险的关键。若发现此类问题，应迅速采取行动，既维护公司利益，也确保法律的公正实施。
举例说明：假设某公司员工利用职务便利，多次收受供应商回扣，累计数额达到8万元。在此情况下，该员工的行为已构成非国家工作人员受贿罪，公司应依法向公安机关报案，追究其刑事责任。同时，公司也应根据内部规章制度对该员工进行处理，以维护公司利益和声誉。
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