结论前置：单位不能仅因员工血压高就直接解除劳动合同，需根据具体情况并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因血压高需要治疗，且处于医疗期内，单位无权直接辞退该员工，必须保障其合法权益。

具体例子：假设员工小张因血压高需要住院治疗，医生开具了病假证明，小张处于医疗期内。此时，单位不能仅因小张血压高就解除劳动合同，而应继续支付病假工资，并保障其医疗期待遇。

二、医疗期满后的处理

1. 岗位调整：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。

2. 解除劳动合同的条件：若员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，单位必须依法支付相应的经济补偿金。

计算公式（以经济补偿金为例）：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）

1. 举证责任：单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因血压高病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。

三、合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，存在以下情形之一的，单位可以合法解除劳动合同，但高血压并不属于这些情形：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；
• 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
• 因劳动合同无效情形导致合同无法履行的；
• 被依法追究刑事责任的。

四、特殊情况下的处理

如果员工因血压高引发了其他严重疾病，如脑出血等，且处于医疗期内，单位同样不得辞退。但若员工存在严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，单位则有权解除劳动合同。

五、建议与总结

对于单位而言，在处理血压高员工的问题时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，单位应秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与员工之间的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。

对于员工而言，如果因血压高面临单位的不当辞退，应勇敢维护自己的合法权益，及时咨询并寻求法律帮助。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。