针对您提出的“工资每月15号发，离职后工资如何结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的核心原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论公司的常规发薪日是何时，离职时都应按照您的实际出勤天数来结清工资，公司不得无故拖延。
二、具体工资结算方式
离职时间与工资计算
当月15日前离职：您的工资将按照实际出勤天数来计算。例如，如果您的月薪是6000元，当月工作了5天，那么您的日薪就是6000元除以当月实际工作日天数（或法定月计薪天数21.75天），再乘以5天，就是您应得的工资。
当月15日后离职：这种情况下，您的工资可能会随下月的工资一起发放，但具体还需与公司协商确认。如果公司同意在当月结清，那么您就无需等待到次月。
薪资制度的影响
月薪制：在月薪制下，您的工资通常按照每月固定工资来计算日工资，再根据实际出勤天数来计算应发工资。日工资的计算方式可以是月工资收入除以当月实际工作日天数，也可以是月工资收入除以法定月计薪天数21.75天。
时薪制：在时薪制下，您的工资按照小时来计算。只需统计从离职当月1号到离职日的实际工作小时数，然后乘以每小时的工资标准，即可得到应发工资。
绩效工资与奖金的处理
如果您的工资结构中包含绩效工资或奖金，那么这部分工资将按照公司的绩效考核制度和相关规定来计算。通常，绩效工资会根据您已工作期间的工作表现和业绩完成情况来评估，并按照实际出勤天数比例来核算。
奖金的发放情况则可能更为复杂，它可能与特定的工作成果或项目完成情况相关。如果在离职时尚未满足奖金发放的条件，您可能无法获得该奖金。但如果根据公司规定或以往惯例，部分奖金可以按照工作时间比例发放，那么您应按照相应的计算方式来确定金额。
三、操作建议
主动沟通：在离职前，建议您主动与公司的HR或财务部门沟通，确认工资结算的具体流程和时间节点，以确保您的权益不受侵害。
保留证据：请务必保存好您的考勤记录、劳动合同以及与公司的沟通记录等证据，以备不时之需。
法律途径：如果公司无故拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、注意事项
社保公积金处理：离职当月，您的社保公积金可能仍由公司代缴，您需要承担相应的个人费用。
经济补偿金：如果符合法定条件（如单位违法解除劳动合同），您还可以主张N+1的经济补偿金，这部分补偿金与工资是分开计算的。
综上所述，离职后的工资结算应基于您的实际出勤天数来即时结清，不受公司常规发薪日的限制。建议您提前与公司协商并签订书面协议，以确保自己的权益得到充分保障。