可以明确的是，公司罚款200元是否可以去劳动局投诉，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款属于公司规章制度中的合法处罚，且符合法定程序
   根据《劳动合同法》第四条，公司可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（如不违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示（如签字确认的《员工手册》）。
     若罚款符合上述条件，且金额未超过当地月最低工资的20%（如某地最低工资2000元，则罚款上限为400元），则属于合法管理行为，劳动局可能不予受理投诉。

2. 若罚款存在以下情形，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁：

   • 违法克扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十五条，公司仅能代扣法定项目（如社保、个税、法院判决的抚养费等），若以“迟到”“未完成业绩”等理由罚款，属于违法克扣工资。
     
   • 罚款金额超标：即使规章制度合法，若单次罚款超过月最低工资的20%，或当月累计罚款导致工资低于最低工资标准，亦属违法。
     
   • 程序违法：如规章制度未公示、未经民主程序，或未书面告知劳动者罚款依据，劳动者可主张罚款无效。
     此时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（通常要求60日内处理），或直接申请劳动仲裁（时效1年），要求公司返还罚款并赔偿损失。

3. 操作建议：

   • 收集证据：保留工资条、罚款通知、规章制度文本、公示记录等材料；
     
   • 协商优先：可先与公司沟通，要求出具罚款的合法依据；
     
   • 投诉渠道：若协商无果，向公司所在地的区/县级劳动监察大队提交书面投诉材料，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交；
     
   • 仲裁准备：若需仲裁，需准备仲裁申请书、证据清单及身份证复印件，向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委申请。

总结：公司罚款是否合法需结合内容、程序、金额综合判断。若存在违法情形，劳动者有权通过劳动监察或仲裁维权，建议根据具体情况选择合适途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。