结论前置：单位晚通知退休一年，责任认定需综合考虑多方面因素，但主要责任通常在于单位。若因此给员工造成损失，员工有权要求单位承担相应责任，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、责任认定
单位的法定义务与责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有责任按时为员工办理退休手续，这是用人单位的法定义务。单位应确保员工的合法权益不受侵害，包括及时通知员工办理退休。
- 如果单位因人事部门疏忽、政策理解与执行偏差或档案管理问题等原因，未能及时通知员工办理退休手续，导致员工晚退休一年，单位应承担主要责任。例如，单位人事人员未仔细核对员工档案中的退休年龄信息，或者未关注到退休政策的调整，从而未能及时通知员工，这些情况下单位均有过错。
员工自身的注意义务与责任
- 员工个人也应对自己的退休年龄和退休权益有所了解，并主动关注相关信息的更新。虽然单位有通知的责任，但员工不能完全依赖单位，也应有一定的自我保护意识。
- 如果员工因个人信息变更未告知单位（如联系方式、家庭住址等），导致单位无法联系到员工而延迟通知退休，员工自身需承担一定责任。比如，员工更换了手机号码但未及时告知单位，导致单位无法通过电话通知其办理退休手续。
- 同样，如果员工对退休条件存在误解，以为自己符合退休条件而实际并不满足，这种情况下也不能将责任完全归咎于单位。例如，员工误以为只要达到一定工龄就可以退休，但实际上还需要满足其他条件，如年龄、社保缴纳年限等。
外部政策因素的影响
- 在退休政策调整的过渡阶段，相关规定可能不够明晰，导致单位和员工都难以准确把握退休时间和流程。这种情况下，责任不能简单归责于单位，而是政策调整带来的阶段性问题。例如，新的退休政策出台后，单位和员工都需要一定时间来适应和理解，如果在此期间出现晚通知退休的情况，可能不能完全归咎于单位。
二、法律责任与赔偿
单位的赔偿责任
- 如果单位晚通知退休导致员工损失，如工资收入、社保待遇等方面的损失，单位应承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。单位应协助员工退回多缴纳年限的养老保险，并赔偿因延迟退休所造成的经济损失。
- 赔偿金额的计算通常根据员工因晚退休而实际遭受的损失来确定。例如，如果员工因晚退休一年而少领取了一年的退休金，单位应按照正常退休时应领取的退休金标准赔偿这一年的退休金数额。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
三、应对措施与建议
员工应主动关注退休信息
- 尽管单位有通知的责任，但员工也应了解自己的退休年龄和权益，主动关注单位发布的退休相关信息。可以通过定期与单位人事部门沟通、查看单位内部通知等方式来获取退休信息。
及时与单位沟通协商
- 一旦发现单位晚通知退休的情况，员工应积极与单位沟通协商，要求单位尽快办理退休手续并支付相应的经济补偿。在沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、单位通知等，以便后续维权使用。
法律途径维权
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门申请调解、仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请调解、仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据，如档案材料、工资流水、沟通记录等，以证明单位存在过错并给自己造成了损失。
综上所述，单位晚通知退休一年的责任认定需综合考虑多方面因素，但主要责任在于单位。员工在面临此类情况时，应了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。