单位不同意员工延迟退休，一般情况下并不直接产生特定的法律责任，但需根据具体情况判断单位是否违反了相关法律法规或劳动合同约定，进而可能承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行法律法规，退休年龄主要由国家规定，如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁（具体以最新政策为准）。员工达到法定退休年龄时，单位通常有权要求员工办理退休手续。
延迟退休的合法性：
- 延迟退休并非员工的法定权利，而是需要单位与员工协商一致，并可能涉及相关政策的调整。如果单位不同意员工延迟退休，且员工未达到法定退休年龄，单位一般不构成违法。
- 但若员工因特殊原因（如健康、工作需要等）希望延迟退休，且符合相关政策或单位内部规定，单位无正当理由拒绝的，可能构成对员工权益的侵害。
二、劳动合同与单位规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，单位不同意员工延迟退休且符合合同约定的，不构成违约。
- 若劳动合同未明确约定，但单位规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，单位也有权依据规章制度处理。
单位规章制度：
- 单位规章制度应合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果单位规章制度中关于退休的规定违法或不合理，员工有权提出异议，并可能要求单位承担相应责任。
三、可能承担的责任
如果单位违反法律法规或劳动合同约定：
- 单位可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 员工有权要求单位继续履行劳动合同（如允许延迟退休），或要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
如果单位无过错：
- 单位不同意员工延迟退休，且符合法律法规和劳动合同约定的，一般不承担法律责任。但单位应妥善处理与员工的关系，避免引发不必要的劳动争议。
四、建议与措施
员工方面：
- 如果希望延迟退休，应提前与单位沟通，了解单位政策和劳动合同约定。
- 如单位不同意且认为自身权益受到侵害，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
单位方面：
- 应制定合法、合理的退休政策，并明确告知员工。
- 在处理员工延迟退休请求时，应充分考虑员工实际情况和单位需求，进行协商处理。
- 如拒绝员工请求，应说明理由并保留相关证据，以避免劳动争议。
举例说明：假设某员工因健康原因希望延迟退休，但单位以达到法定退休年龄为由拒绝。如果员工能提供医疗机构出具的证明，且该证明符合单位内部关于延迟退休的规定（如有），单位无正当理由拒绝的，可能构成对员工权益的侵害。此时，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位允许其延迟退休或支付相应经济补偿。
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