针对您提出的“差2年退休怎么处理单位责任”的问题，这主要涉及到退休条件、社保缴费年限以及单位与职工之间的协商等方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确退休的两个基本条件：

1. 达到法定退休年龄：您可以通过“法定退休年龄计算器”输入您的出生日期和性别等信息来查询具体的退休年龄。

2. 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前，这一最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。

针对您差2年退休的情况，如果您的养老保险累计缴费年限已经达到或预计能达到国家规定的最低标准（在您退休时），那么您主要关注的是达到法定退休年龄后的相关事宜。然而，如果您的缴费年限还差2年才达到最低标准，那么您有以下几种选择：

1. 按年补缴：

   • 您可以选择在达到退休年龄后，继续按年补缴养老保险费，直到满足最低缴费年限。但需要注意的是，补缴时可能需要缴纳一定的滞纳金。

2. 与单位协商延迟退休：

   • 如果您希望继续工作并补缴养老保险费，您可以与所在单位协商一致，选择延迟退休。延迟退休的时间最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确。延迟退休期间，您将继续由单位缴纳养老保险费（如果单位同意），或者您可以以个人身份继续缴纳。

3. 考虑个人身份继续缴纳：

   • 如果单位不同意为您继续缴纳养老保险费，您也可以选择以个人身份继续缴纳，直到满足最低缴费年限。

关于单位责任方面：

• 保障基本权益：根据人社部的最新规定，用人单位招用超龄劳动者（包括接近退休年龄的劳动者）时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

• 协商缴纳养老保险费：如果您选择延迟退休，且单位同意，那么单位应继续为您缴纳养老保险费（或与您协商分担费用）。这是单位在您延迟退休期间应承担的责任。

• 不得强制退休：单位不得强制或变相强制您选择退休年龄。您有权根据自己的意愿和实际情况选择是否延迟退休。

最后，我建议您在做出决定前，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解单位的政策和态度，以便做出最适合自己的选择。同时，您也可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，获取更详细和准确的信息。