临时工急辞当天，用人单位原则上应当结清工资，但具体能否当天结清需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工，无论其是否签订长期劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，离职时都应获得及时支付的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。
实际操作中的情况
当场结清的情况：
- 在许多情况下，尤其是当双方对工资结算无争议、手续简便，且用人单位财务制度允许时，会选择在急辞当天结清工资。这既符合法律规定，也有助于维护良好的劳动关系。
非当场结清的情况：
- 如果存在工资计算复杂（如涉及加班费、奖金等）、财务流程繁琐（如需要多级审批）或其他特殊情况（如用人单位资金周转困难），可能无法当场结清工资。但即便如此，用人单位也应在合理期限内完成工资支付，通常这个期限不会太长，且应明确告知劳动者支付时间。
双方特别约定：
- 若用人单位与临时工事先有特别约定，如某个特定日期统一结算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行。但这种约定应明确、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
特殊情形下的处理
非全日制用工：
- 对于非全日制用工这种特殊形式，法律规定劳动报酬的结算支付周期最长不能超过十五日。因此，即使是非全日制用工的临时工急辞，用人单位也应在十五日内结清工资。
存在争议或纠纷：
- 如因工作时长、工资标准等存在争议或纠纷，双方需先协商解决或通过劳动争议处理程序解决后，才能确定并支付工资。在这种情况下，急辞当天可能无法结清工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求其按规定及时支付工资。这是最直接、最有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
申请劳动仲裁：
- 作为法律手段的最后一步，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付因拖欠工资产生的赔偿金等。
总结来说，临时工急辞当天，用人单位原则上应当结清工资。但具体能否当天结清，需考虑双方协商、单位财务制度、是否存在争议等因素。若遇拒付或延迟支付情况，临时工应依法维权，确保自身合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。