被迫解除劳动关系通知书应邮寄给用人单位的法定代表人、主要负责人或负责劳动事务的部门（如人力资源部门），这是确保通知书有效送达并维护自身权益的关键步骤。以下是对此问题的详细解答：
一、邮寄对象的选择
法定代表人：
- 法定代表人是用人单位在法律上的代表，具有决策和代表权。将通知书邮寄给法定代表人，可以确保通知直接传达给用人单位的最高决策层，便于后续的沟通与处理。
主要负责人：
- 若法定代表人难以联系或信息不明确，主要负责人（如总经理等）也是合适的接收对象。主要负责人通常掌控企业的运营管理，能够及时了解并处理被迫解除劳动关系的事宜。
负责劳动事务的部门（如人力资源部门）：
- 人力资源部门专门负责员工招聘、离职及劳动关系管理等事务。向其寄送通知书能确保及时被接收和处理，保障劳动者的合法权益。
二、邮寄过程中的注意事项
确保地址准确：
- 在邮寄前，务必通过企业注册登记信息、官方网站或相关渠道确认收件人的准确地址，避免因地址错误导致通知书无法送达。
选择可靠邮寄方式：
- 推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他可查询物流信息的快递方式。这些方式具有较高的公信力和送达保障，且在劳动纠纷案件中，其送达证明通常更容易被仲裁机构或法院认可。
- 在快递单的备注栏注明“被迫解除劳动关系通知书”字样，以便明确邮件内容。
保留邮寄凭证：
- 邮寄后，妥善保留快递底单及物流签收记录。这些凭证是证明通知书已送达的有力证据，在后续可能发生的劳动争议中具有关键作用。
三、法律依据与后续行动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法或违约行为时，有权被迫解除劳动合同，并通过书面形式通知用人单位。虽然具体邮寄对象未明确规定，但邮寄给雇主或公司的人事部门是符合实际操作和法律逻辑的。
后续行动：
- 在邮寄被迫离职通知书后，劳动者应密切关注公司的回应。如果公司未在规定时间内给予合理回应或解决方案，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位拒绝接收通知书：
- 劳动者可以考虑采用留置送达、邮寄送达（如使用具有法律效力的邮寄方式，并注明文件内容）、公告送达或公证送达等方式。这些方式都能在法律上视为有效送达，确保用人单位能够收到通知书。
如果通知书内容存在争议：
- 劳动者应确保通知书内容清晰、准确、合法，明确表达被迫解除劳动关系的原因、诉求以及相关法律法规依据等重要信息。如有必要，可以咨询专业律师对通知书内容进行审核和修改。
总结来说，被迫解除劳动关系通知书的邮寄需遵循明确的指导和法律规定，确保通知书的有效送达。劳动者应仔细选择邮寄对象、确保地址准确、选择可靠邮寄方式并保留邮寄凭证。同时，根据具体情况选择合适的送达方式，并确保通知书内容的清晰、准确、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。