针对您提出的“几年的工资没拿到怎么处理”这一问题，我理解您的困扰和焦急，并会为您提供一个详细且操作性强的解决方案。
首先，明确结论：您完全有权通过法律途径来追回被拖欠的工资。这包括收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令等多种方式。
接下来，我将为您详细阐述每一步的具体操作：
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系最直接的文件。
- 工资条、考勤记录：这些能反映您的工资发放情况和工作时长，是维权的重要凭证。
- 工作证、工作服：虽然不是直接证据，但可以作为辅助证明您与用人单位的关系。
- 微信、短信聊天记录、电话录音：如果这些记录中明确提到了工资拖欠的事实，那么它们将成为有力的证据。请确保内容清晰完整，并能明确双方身份和谈话主题。
- 同事证言：如果您的同事也遭遇了类似情况，他们的证言可以作为补充证据，增强您的维权力度。
与用人单位协商：
- 您可以尝试直接与用人单位面谈，表达您的诉求，并要求他们限期支付拖欠的工资。在面谈过程中，请保留好相关证据，如录音、录像或书面记录。
- 如果面谈无果，您可以考虑通过EMS发送书面函件催讨工资。在函件中，请明确拖欠的事实、金额以及要求限期支付的时间，并保留好寄送凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带身份证及相关证据前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实您的情况，并有权要求用人单位提供相关资料，作出处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均无果，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁委员会将组织双方当事人进行举证、质证和辩论，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持了您的诉求，但用人单位未履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，或者用人单位在仲裁后提起了诉讼，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，请准备好诉讼材料，包括起诉状和证据。遵循法庭程序，充分陈述您的观点，并等待法院的判决。
- 如果获得胜诉判决，但用人单位仍拒不支付工资，您可以再次申请强制执行。
申请支付令（额外途径）：
- 如果您的情况符合特定条件（如无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位），您可以向人民法院申请支付令。用人单位需在规定时间内清偿债务或提出异议。
特别提醒：
- 请务必关注时效规定。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保留好所有相关文件和证据。这些将在后续过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益。
- 如果您感到困惑或需要更专业的帮助，请咨询律师或法律援助机构。他们将能够为您提供更具体的指导和支持。
总之，法律是保护劳动者权益的有力武器。请不要放弃自己的权利，通过上述步骤有序地维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。