面对您没有劳动合同且被压半个月工资的情况，您完全有权要求用人单位支付被压的工资，并且还可以依法主张因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资赔偿。以下是一些具体的操作步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、收集证据
首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，以及证明您工资数额的证据。这些证据可能包括：
这些证据是后续维权的关键，它们将用于证明您的劳动关系和工资被拖欠的事实，所以请务必妥善保存。
二、与用人单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。以平和的态度说明您的情况，要求他们支付被压的工资，并签订书面劳动合同。在协商过程中，您可以保留聊天记录或通话录音等作为备用证据，以防后续需要。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式可以是拨打投诉电话或前往其办公地点现场投诉。在投诉时，您需要携带身份证和之前收集的证据材料，填写投诉登记表，并详细说明用人单位的信息以及您的诉求。劳动监察部门会进行调查核实，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付工资，并可能进行行政处罚。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及您的证据材料等。仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决，如果用人单位在规定期限内不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在准备诉讼材料时，您需要包括起诉状、证据材料以及身份证复印件等。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，您同样可以向法院申请强制执行。
六、主张双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以依法主张这部分权益。
总之，面对未签劳动合同且工资被压的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，以确保您的诉求得到支持。希望这些建议能对您有所帮助。