公司多发了工资，员工不退回去是违法的。这种行为在法律上主要涉及不当得利和可能的刑事责任问题，以下从这两个方面为你详细分析：
一、不当得利角度
法律定义：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
员工义务：
- 员工在发现公司多发工资后，有义务及时与公司沟通并退还多余款项。这是基于诚实信用原则和法律规定的要求，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。
法律后果：
- 如果员工拒绝退还多发的工资，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等额外损失。
二、刑事责任角度（在特定情况下）
侵占罪构成：
- 如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（通常在1000元以上，具体标准因地区和案情而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例与风险：
- 在实际生活中，确实存在因员工恶意占有多发工资而面临刑事责任的情况。例如，某员工在发现公司多发工资后，不仅未主动退还，还通过转移财产等方式逃避公司的追索，最终因数额较大且情节严重被法院判处侵占罪。
三、解决途径与建议
及时沟通：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并说明情况，主动提出退还多余款项。这不仅能避免法律纠纷，还能维护自身的良好信誉。
协商与调解：
- 如果双方对多发工资的金额或处理方式存在争议，可以通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。这有助于双方达成共识，避免矛盾升级。
法律途径：
- 如果协商或调解不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来追回多发的工资。员工在面对法律途径时，应积极配合并承担相应的法律责任。
总结与提醒：公司多发了工资，员工不退回是违法的，不仅构成不当得利，还可能面临民事和刑事责任的双重风险。因此，建议员工在发现公司多发工资后及时与公司沟通并退还多余款项。同时，公司也应加强财务管理和内部控制，避免类似情况的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。