先待岗后辞退的补偿问题，需根据具体情况及责任归属来判断，以下是详细分析：

1. 合法辞退情形下的补偿

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。

     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算）
     • 示例：某员工在单位工作3年，待岗期间月工资为2000元（低于当地最低工资标准2500元），则经济补偿金为3 × 2500 = 7500元。

   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难需经济性裁员，或因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致时，可依法解除劳动合同。补偿标准与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。

2. 违法辞退情形下的补偿

   • 若用人单位在待岗期间辞退员工不符合合法情形，即属于违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 示例：接上例，若用人单位违法辞退该员工，则需支付赔偿金为7500 × 2 = 15000元。

3. 劳动者主动解除劳动合同的补偿

   • 若用人单位存在未及时足额支付待岗期间工资等法定情形，劳动者提出解除劳动关系时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同。
   • 若不存在上述法定情形，劳动者主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。

4. 其他特殊补偿情形

   • 高收入劳动者的经济补偿限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

     • 示例：某高管月薪5万元（超当地三倍社平工资），工作15年，经济补偿金为12个月工资而非15个月。

   • 社会保险补缴与赔偿：若单位未依法为职工缴纳社会保险，职工可要求单位补缴，并可能获得一定赔偿。

5. 注意事项

   • 在处理经济补偿或赔偿金问题时，应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
   • 劳动者应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。

总结与建议：

先待岗后辞退的补偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。在处理此类问题时，建议你首先明确辞退的原因和性质（合法辞退还是违法辞退），然后根据上述分析计算应得的经济补偿或赔偿金。同时，注意保留好相关证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。