产假并非由公司单方面说了算，而是依据国家法律法规以及地方性规定来确定的。以下从几个方面详细解释：

1. 国家法律法规基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对产假的基本规定，所有用人单位都应遵守。

2. 地方性规定：

   • 除了国家基本规定外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，对产假进行了进一步的细化或延长。例如，有些省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长产假60天，男方享受护理假15天等。因此，具体产假天数还需参考当地的地方性规定。

3. 公司政策与法律法规的关系：

   • 公司可以在不违反国家法律法规和地方性规定的前提下，制定自己的产假政策，如提供额外的产假天数、产假期间的工资待遇等。但是，这些政策不能低于国家法律法规和地方性规定的最低标准。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 产假期间的权益保障：

   • 在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资福利待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工在产假期间权益的明确保障。

建议：

• 如果你对产假天数有疑问，首先应查阅国家法律法规和地方性规定，了解自己应享有的产假天数。
• 如果公司政策与法律法规不符，你可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规执行。
• 如果公司拒绝执行法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

产假是女职工的重要权益之一，任何单位和个人都不得侵犯。如果你在产假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。