若因拿不到考勤记录而想起诉公司，核心在于通过合法途径获取考勤记录作为证据，再依据具体诉求选择合适的法律途径维权。 以下是详细说明：
尝试通过合法途径获取考勤记录
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你需要考勤记录的原因（如用于工资核算、加班费计算、劳动争议解决等），并请求公司提供。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁调取：如果公司拒绝提供考勤记录，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并在仲裁过程中请求仲裁机构调取考勤记录。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构有权要求用人单位提供与争议事项有关的证据，包括考勤记录。
- 通过法院调查取证：如果你已经提起了劳动诉讼，并且考勤记录是案件的关键证据，你可以向法院申请调查取证。法院会根据案件的需要，决定是否调取考勤记录作为证据。
依据具体诉求选择合适的法律途径
- 如果诉求是确认劳动关系或追讨工资：在获取考勤记录后，如果考勤记录显示你与公司存在劳动关系，或者公司未按照考勤记录支付工资，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系或追讨工资。
- 如果诉求是追讨加班费：如果考勤记录显示你存在加班情况，但公司未支付加班费，你可以依据《劳动法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费。在申请仲裁时，你需要提供考勤记录作为加班事实的证据。
- 如果诉求是解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致你不得不解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请仲裁时，考勤记录可以作为证明公司违法行为存在的辅助证据。
注意事项
- 保留其他证据：除了考勤记录外，你还应尽量保留其他与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据可以相互印证，增强你的诉求的说服力。
- 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司存在违法行为后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。