关于工人生病不能上班时工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
工人因病不能上班时的工资计算，主要依据疾病的性质（如是否为职业病或工伤）、劳动合同中的相关约定、企业内部的规章制度，以及国家的相关法律法规来确定。
二、具体情形与工资计算
职业病或工伤情况
- 停工留薪期：若工人因患职业病或因工受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
- 工资标准：包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，企业不得在此期间降低工人的工资待遇。
非职业病或非因工受伤情况
- 医疗期内：
- 若劳动合同中有明确约定，则按照约定执行，但约定不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动合同无约定，则一般按照工人正常出勤月工资的70%计算病假工资，同样不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期满后：
- 若工人能从事原工作，则恢复正常工作，工资按正常出勤时的工资标准发放。
- 若工人不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、关键注意事项
月工资的定义：用于计算经济补偿的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗期或停工留薪期满后的处理：若工人仍需治疗，企业应继续支付其医疗期或停工留薪期内的工资待遇，直至工人恢复工作或劳动合同被解除。
权益保障：若企业未按规定支付工人医疗期或停工留薪期内的工资待遇，工人可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
地方差异：由于各地对于病假工资的规定可能存在差异，因此具体计算方式应以当地法律法规为准。
四、建议与操作
- 在请病假前，建议工人先了解清楚公司的规定和国家的相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 如果对病假工资的计算方式有疑问或不确定如何计算，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，获取具体的计算方法和政策解释。
- 如发现用人单位支付的病假工资不符合规定，工人可与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工人生病不能上班时的工资计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。