针对您提出的“加班超过36小时怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排劳动者每月加班超过36小时。这是为了保障劳动者的身心健康和工作效率，也是法律对用人单位的一种约束。

一、加班超过36小时的法律责任

如果用人单位违反了这一规定，即安排劳动者加班超过36小时，并且未依法支付加班费，或者经劳动行政部门责令改正后逾期不改正，那么用人单位将面临支付赔偿金及加班费的法律责任。

二、赔偿金的计算

赔偿金的计算是按照每人100元以上500元以下的标准进行的，具体数额会根据受侵害劳动者的人数来确定。例如，如果有5名劳动者均存在被长期超时加班的情况，那么单位可能面临的赔偿金范围就是500元至2500元。

三、加班工资的计算与支付

除了赔偿金外，用人单位还需要依法支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班的时间不同而有所区别：

1. 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2. 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

加班工资的支付时间应在次月进行，如果用人单位未依法支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、其他法律责任

除了上述的赔偿金和加班工资支付责任外，用人单位还可能面临其他法律责任。例如，如果超时加班导致劳动者健康受损或发生工伤事故，用人单位需要承担医疗费、工伤赔偿等民事责任。在极端情况下，如果因超时加班引发重大伤亡事故或造成严重后果，用人单位甚至可能被追究刑事责任。

五、劳动者权益保护建议

作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。具体来说，您可以：

1. 保留证据：保存好考勤记录、工资条等证据材料，以便在维权时提供证明。
2. 投诉举报：如果发现用人单位存在超时加班的问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径主张加班费差额及赔偿金。

综上所述，加班超过36小时是违法的，用人单位需要承担相应的法律责任。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时采取行动来保护自己。希望这些解答能对您有所帮助。