员工不同意调岗，仍上原先的岗位打卡上班，是否可以，需根据具体情况分析。
若调岗不合理或未协商：
- 如果用人单位的调岗要求不符合法律规定、明显不合理，或者调岗程序不合规（如未与员工充分协商、未提供书面调岗通知等），员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。此时，员工的行为不构成旷工，用人单位不得因此辞退员工。
若调岗合理且已协商：
- 如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，具有合理性和必要性，且已经与员工进行了充分协商并达成一致，员工应当遵守调整，前往新岗位工作。若员工拒绝调岗并坚持在原岗位工作，可能会被视为旷工，用人单位有权根据规章制度进行相应处理。
法律建议：
- 员工在面对调岗要求时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
- 如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
- 如果双方无法协商一致，员工可以考虑通过法律途径解决争议，如向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：
员工不同意调岗并继续在原岗位工作是否可行，取决于调岗的合理性、合法性以及双方是否进行了充分协商。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。