结论前置：员工不同意调岗的情况下，强行进入公司上班是否可行，需根据具体情况判断，但通常不建议采取强行上班的方式，因为这可能引发一系列法律问题和劳动纠纷。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、薪资、工作地点等与原岗位存在显著差异，且未得到员工认可），则公司的调岗行为可能构成违法。
   • 在此情况下，员工有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但强行进入公司上班并非最佳解决方式，因为这可能被视为违反公司规章制度或扰乱工作秩序，从而给公司留下解雇的合法理由。

2. 强行上班的法律后果：

   • 如果员工强行进入公司上班，而公司认为其行为违反了公司规章制度或扰乱了工作秩序，公司可能会采取纪律处分措施，如警告、罚款、甚至解雇。
   • 在解雇的情况下，如果公司能够证明员工的强行上班行为确实构成了严重违反公司规章制度或扰乱工作秩序，且解雇程序合法，那么员工的解雇可能是合法的。这将导致员工失去工作，并可能面临经济上的损失。

3. 建议的解决方式：

   • 沟通协商：员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己对调岗的不同意，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司的调岗行为是基于生产经营的需要，且调岗后的工作内容、薪资、工作地点等与原岗位相差不大，或者公司能够提供充分的证据证明调岗的合理性，那么员工可能需要接受调岗。
   • 在此情况下，如果员工仍然拒绝调岗并强行上班，可能会面临更大的法律风险。

总结与建议：员工在不同意调岗的情况下，强行进入公司上班并非明智之举。建议员工首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果沟通协商无果，可以申请劳动仲裁并寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。