职工病事假超过一定天数将取消年休假，具体规定如下：

1. 事假累计情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资时，该职工将不享有当年的年休假权益。这意味着，如果职工因私事请假超过20天，且单位未因此扣减工资，那么该职工将失去当年的年休假。

2. 病假累计情况（依据职工的工作年限划分）：

   • 累计工作满1年但不满10年的职工：若其请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。例如，小李累计工作3年，今年因身体原因请了1个半月（45天）病假，由于其请病假未达2个月，所以小李仍能享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工：若其请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。比如，老张累计工作15年，今年因病请假了2个半月（75天），虽然接近但未达到3个月，若单位无特殊规定，老张理论上仍享有年休假；然而，若老张请病假累计达到了3个月或以上，则他将失去当年的年休假资格。
   • 累计工作满20年以上的职工：若其请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。例如，老王累计工作25年，今年患病请病假5个月（150天），因其请病假超过了4个月，老王不能享受当年的年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定是基于《职工带薪年休假条例》制定的，旨在保障职工的休息权，同时平衡企业的正常运营需求。条例明确规定了职工在何种情况下不享受当年的年休假，包括事假、病假以及寒暑假等特殊情况。
• 建议措施：
  • 职工方面：在请病事假时，应关注自己的请假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。同时，可以查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司的具体规定和政策。
  • 用人单位方面：在制定内部政策时，应参照《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保政策的合法性和合理性。同时，应明确告知职工请假与年休假的关系，避免产生不必要的纠纷。

特殊情况说明：

• 除了病事假外，职工如依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。
• 在实际操作中，不同地区可能会根据自身经济发展状况、社会习惯等因素，在遵循上位法的基础上制定更为具体的实施细则。因此，职工在具体应用时，应参考所在地区的法律法规。

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