关于您提出的“自离第二天是否可以入职别的公司”的问题，这主要涉及到劳动关系的建立与解除，以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，自离，即自动离职，通常意味着您与原用人单位的劳动关系尚未正式解除或终止。在这种情况下，如果您立即入职另一家公司，从法律层面来看，虽然《劳动法》和《劳动合同法》并未直接禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，但存在一些潜在的法律风险和问题。
对原用人单位的影响：
- 如果您在自离后未与原用人单位办理离职手续，如交接工作、结清工资等，这可能会给原用人单位带来不便和损失。
- 根据《劳动合同法》第九十一条，如果新用人单位招用尚未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，并给原用人单位造成损失的，新用人单位应当承担连带赔偿责任。
对新用人单位的影响：
- 新用人单位在招聘您时，可能会要求您提供与原用人单位的离职证明或其他相关文件，以确认您已与原用人单位解除劳动关系。
- 如果您无法提供这些文件，新用人单位可能会对您的入职产生疑虑，甚至拒绝录用您。
对您个人的影响：
- 如果您在自离后立即入职另一家公司，而原用人单位在此后发现并追究您的责任，您可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 此外，这种行为也可能影响您的职业声誉和信誉，对未来的职业发展产生不利影响。
建议：
- 在自离前，尽量与原用人单位协商并办理离职手续，确保双方劳动关系正式解除。
- 如果确实需要立即入职另一家公司，可以尝试与新用人单位沟通，说明情况并承诺在入职后尽快提供与原用人单位的离职证明或其他相关文件。
- 在任何情况下，都应遵守法律法规和职业道德规范，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，虽然从法律层面来看，自离第二天入职别的公司并非绝对禁止，但考虑到潜在的法律风险和问题，建议您在自离前与原用人单位妥善办理离职手续，并在入职新公司前确保已与原用人单位解除劳动关系。