干部身份被误认工勤岗，应当通过以下方式处理：

1. 明确身份与岗位性质：

   • 首先，需要明确自己的实际身份和应属的岗位性质。干部身份通常与管理、决策等职能相关，而工勤岗则更多涉及具体的操作、执行等任务。
   • 查阅个人档案、劳动合同、人事任命文件等，以确认自己的身份和岗位信息。

2. 与单位沟通：

   • 发现身份被误认后，应及时与单位的人事部门或相关负责人进行沟通。
   • 说明自己的实际情况，包括身份、岗位性质、工作职责等，并提供相关证明材料。
   • 要求单位对误认情况进行更正，并恢复自己的正确身份和岗位待遇。

3. 寻求法律途径：

   • 如果单位拒绝更正或无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师（如熊祯锋律师），了解具体的法律程序和维权方式。
   • 根据律师的建议，可能需要准备相关证据材料，如劳动合同、身份证明、工资单等，以支持自己的主张。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在律师的协助下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位更正身份和岗位待遇。
   • 如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，如沟通记录、邮件往来、书面通知等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明自己的主张和权益。

综上所述，干部身份被误认工勤岗时，应通过明确身份与岗位性质、与单位沟通、寻求法律途径、考虑劳动仲裁或诉讼以及注意保留证据等方式来处理。如有需要，请随时向熊祯锋律师咨询具体的法律问题和维权策略。