工勤人员身份造假，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金；若造假行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

一. 工勤人员身份造假的法律后果

1. 劳动合同无效

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”工勤人员以虚假身份入职，属于以欺诈手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
   • 生活实例：例如，某工勤人员使用伪造的身份证入职，用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同。后发现该员工身份造假，此时该劳动合同即为无效合同。

2. 用人单位可解除劳动合同

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；……”由于工勤人员身份造假导致劳动合同无效，用人单位有权据此解除劳动合同。
   • 生活实例：继续上述例子，用人单位在发现工勤人员身份造假后，可以依据劳动合同法第三十九条的规定，立即解除与该员工的劳动合同。

3. 无需支付经济补偿金

   • 法律依据：由于工勤人员身份造假属于欺诈行为，导致劳动合同无效，且用人单位因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 生活实例：在上述例子中，用人单位解除与造假工勤人员的劳动合同后，无需向其支付任何经济补偿金。

4. 可能面临的刑事责任

   • 法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第十七条规定：“有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：……（二）购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。……”若工勤人员使用伪造的身份证入职，还可能面临公安机关的行政处罚。若其造假行为构成犯罪，如伪造、变造居民身份证罪等，还将依法追究刑事责任。
   • 生活实例：例如，某工勤人员不仅使用伪造的身份证入职，还涉及其他违法犯罪活动，如诈骗等。此时，该员工不仅面临用人单位的解除劳动合同，还可能被公安机关追究刑事责任。

二. 用人单位的处理建议

1. 立即调查核实

   • 用人单位在发现工勤人员身份可能存在造假情况时，应立即进行调查核实。可以通过比对身份证信息、查询公安机关户籍系统等方式进行核实。

2. 收集证据

   • 在调查核实过程中，用人单位应注意收集相关证据，如伪造的身份证、入职申请表、劳动合同等。这些证据将有助于后续的处理和可能的法律诉讼。

3. 解除劳动合同

   • 一旦确认工勤人员身份造假，用人单位应立即依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并通知该员工办理离职手续。

4. 追究法律责任

   • 若工勤人员的造假行为构成犯罪，用人单位应积极配合公安机关进行调查取证工作，并依法追究其刑事责任。同时，用人单位也可以考虑通过民事诉讼等方式要求造假员工赔偿因造假行为给用人单位造成的损失。

我的观点：工勤人员身份造假是一种严重的欺诈行为，不仅损害了用人单位的合法权益，也破坏了社会的诚信体系。用人单位在处理此类问题时，应依法依规进行，确保自身权益得到保障。同时，我也建议用人单位加强入职审查力度，完善相关规章制度，从源头上防范此类问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。