全月无休确实可以依据劳动法进行维权。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：
工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息休假：劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。
二、全月无休的法律后果
如果用人单位安排劳动者全月无休，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位：
支付加班费：根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
安排补休：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且能够安排补休的，那么劳动者可以要求用人单位安排补休，以替代加班费的支付。但需要注意的是，法定休假日安排劳动者工作的，不能安排补休，必须支付加班费。
三、维权途径与建议
如果劳动者遇到全月无休的情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么劳动者可以通过以下途径进行维权：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费或安排补休。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料，如工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
保留证据：劳动者需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在维权时提供证明。
及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时进行维权，避免超过法定的维权时效。
理性维权：劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
综上所述，全月无休确实可以依据劳动法进行维权。劳动者在遇到这种情况时，应了解自己的法律权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。