您好，关于您提出的“过了试用期没签转正协议是否默认转正”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：试用期、转正和劳动合同。试用期是员工正式加入公司后，公司评估其是否符合岗位要求的过渡期，它需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。转正则是指员工通过试用期评估，正式成为公司的一员。而劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

针对您的问题，过了试用期没签转正协议，并不意味着默认转正。具体是否转正，需要看双方是否有关于试用期的明确约定，以及试用期结束后双方的实际行为。

1. 有明确试用期约定的情况：

   • 如果双方在劳动合同或入职协议中明确约定了试用期的期限，并且试用期结束后公司未与您签订转正协议或未明确表示您已转正，那么您并不能自动视为已转正。此时，您有权向公司询问转正情况，并要求公司明确答复。

2. 无明确试用期约定或试用期已满但继续工作的情况：

   • 如果双方未明确约定试用期，或者试用期已满但您继续在公司工作，且公司未提出异议，那么根据《劳动合同法》的相关规定，可以视为双方已建立了劳动关系。在这种情况下，即使没有签订转正协议，您也应被视为已转正，并享有相应的劳动权益。

3. 关于劳动合同的签订：

   • 无论是否约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，劳动者有权主张未依法签订劳动合同的双倍工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果您过了试用期但未签订转正协议，建议您首先与公司沟通，明确转正情况。
   • 如果公司拒绝明确答复或拒绝签订转正协议，您可以考虑收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以证明您与公司之间已建立了劳动关系。
   • 在必要时，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，过了试用期没签转正协议并不意味着默认转正。具体是否转正需要看双方是否有明确约定以及试用期结束后的实际行为。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。