面对工伤认定书公司拿了不给职工的情况，职工有权采取多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、与公司友好协商

1. 直接沟通：首先，你可以尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确指出你作为工伤职工，依法享有获取工伤认定书的权利，并要求公司提供复印件或原件。
2. 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐明利害关系，解释工伤认定书对后续工伤赔偿等事务的重要性，争取让公司主动配合。

二、向劳动部门反映

1. 部门选择：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况。
2. 法律依据：工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，你作为相关权益人有获取的权利。劳动行政部门有权要求公司向你提供工伤认定书。
3. 提供证据：在反映情况时，应详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执、与公司存在劳动关系的证明材料等，以便劳动部门能够迅速定位问题并采取措施。

三、申请劳动仲裁

1. 适用条件：若以上途径均无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 准备材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如工伤认定书副本（如果可能的话）、劳动关系证明、与公司的沟通记录等。
3. 仲裁请求：明确要求公司交付工伤认定书，并阐述公司扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，你可以主张因公司拖延提供给你造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。

四、考虑法律诉讼

1. 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行义务，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定书的相关证据、与公司的沟通记录、劳动仲裁裁决书等。
3. 诉讼结果：法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如果判决公司交付工伤认定书并赔偿你的损失，公司必须履行判决义务。

五、其他注意事项

1. 公司复议或诉讼：如果公司对工伤认定书不服，并在规定时间内依法申请了行政复议或提起了行政诉讼，这期间不停止工伤认定决定的执行。你应积极参与并配合相关部门的工作，以维护自己的合法权益。
2. 保持联系畅通：在等待认定结果和维权过程中，你应保持联系方式畅通，以便及时接收通知并采取行动。同时，注意留存好与公司沟通的记录、证人证言等相关证据，以备不时之需。

总结与建议：工伤认定书是劳动者后续进行劳动能力鉴定、享受工伤待遇等重要事项的关键依据。面对公司不给工伤认定书的情况，你应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动部门反映、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，并充分准备好相关证据材料。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。