关于您提出的“辞职提前15天是否合法”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及具体的法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于处于正常劳动合同履行阶段的劳动者（即非试用期员工），若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。因此，在一般情况下，辞职提前15天并不符合这一法定要求，可能不构成合法离职。

然而，如果您正处于试用期，那么情况就有所不同。根据法律规定，试用期的劳动者只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。在这种情况下，提前15天通知当然也是合法的，但并非必要条件。

另外，还有一些特殊情况允许劳动者立即解除劳动合同而无需提前通知。比如，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

总结来说：

• 对于非试用期员工，辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，提前15天可能不合法。
• 对于试用期员工，辞职只需提前三日通知用人单位，提前15天通知是合法的，但非必要。
• 在用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。

建议：

• 如果您打算离职，请务必根据您的劳动合同阶段和具体情况，按照法律规定提前通知用人单位。
• 在离职过程中，请确保与用人单位妥善协商工作交接事宜，并签署书面交接确认单以留存证据。
• 如果您对离职流程或相关法律规定有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动行政部门以获取更准确的指导。