结论：劳动法本身并不直接禁止“大小周”工作制，但其合法性取决于具体的工作时长和加班安排是否符合法律规定。

法律依据与详细分析

1. 工时制度基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断“大小周”工作制是否合法的核心标准。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是更为常见的工时标准。

2. 合法情况分析：

   • 若“大小周”工作制下，劳动者的平均每周工作时间未超过44小时（或40小时，根据具体执行标准），且用人单位保证了劳动者每周至少有一天的休息日，并按时支付正常工资，则这种工作制是合法的。
   • 例如，大周工作6天，每天工作7小时，共42小时；小周工作5天，每天工作7小时，共35小时。两周总工作时长为77小时，平均每周工作时长为38.5小时，未超过法定的44小时，符合规定。

3. 违法情况分析：

   • 若“大小周”导致平均每周工作时间超过44小时（或40小时），且超出部分未依法支付加班费（即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬），则违反《劳动法》。
   • 加班费计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%（工作日加班）或200%（休息日加班，且未安排补休）。
   • 若在休息日（如小周的周六）安排工作且未安排补休，也未支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费，同样构成违法。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的工作安排，并可向当地劳动监察部门投诉举报企业违法行为。
   • 企业若强制实施“大小周”且未依法补偿，将侵犯劳动者的休息权益，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。

综合判断与建议

• 企业角度：在实施“大小周”工作制前，应仔细计算平均每周工作时间，并确保不违反工时限制；同时，对于超出部分或休息日工作，应依法支付加班费或安排调休。
• 劳动者角度：在面对“大小周”工作安排时，应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息日和加班费等；在必要时，可寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。
• 双方协商：若双方对工作时间和休息安排存在争议，应及时沟通并寻求共识；若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

总结：“大小周”工作制并非一概而论地违法，其合法性取决于具体执行情况是否符合《劳动法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。