您好，关于您提出的“劳动法如何规定法定假期大小周”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中，并没有直接对“大小周”这一具体的工作休息模式作出明确规定。不过，我可以根据劳动法的相关规定，为您详细解释与假期、工作时间等相关的内容，帮助您更好地理解。
一、关于法定节假日
劳动法明确规定了全体公民放假的节日，包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日是固定的，与“大小周”无关。在这些法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，如果安排工作，则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、关于休息日
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。这通常被理解为周六和周日为休息日，但企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这里的“其他工作和休息办法”就可能包括“大小周”等模式。
大小周模式：在“大小周”模式下，劳动者可能一周工作六天（大周），下一周工作五天（小周），如此循环。这种模式并不违反劳动法的规定，但前提是必须保证劳动者的平均每周工作时间不超过四十四小时，并且每周至少有一天完整的休息日。
加班与补偿：如果在休息日（包括“大小周”中的小周休息日和可能的大周中的额外休息日之外的休息日）安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、关于带薪年休假、病假、婚假、产假与陪产假、丧假等
这些假期的规定与“大小周”模式无关，而是根据劳动者的连续工作年限、婚姻状况、生育情况、直系亲属死亡等具体情况来确定。用人单位应当依法安排这些假期，并支付相应的工资报酬。
四、建议与总结
了解公司政策：首先，您需要了解您所在公司的具体工作休息政策，包括是否实行“大小周”模式，以及具体的加班和补偿规定。
保障自身权益：无论公司实行何种工作休息模式，都必须确保您的平均每周工作时间不超过四十四小时，并且每周至少有一天完整的休息日。如果公司违反这些规定，您有权向劳动行政部门投诉。
咨询专业人士：如果您对公司的政策或劳动法的相关规定有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，虽然劳动法没有直接规定“大小周”模式，但您可以通过了解劳动法的相关规定和公司的具体政策，来保障自己的合法权益。希望这些解释和建议能对您有所帮助。