在工伤认定中，用工单位举证劳务关系的成功几率并非一成不变，而是受到多种因素的影响。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 证据材料的完整性和真实性：

   • 如果用工单位能够提供完整、真实且有力的证据来证明与劳动者之间的劳务关系，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，那么其举证成功的几率会大大增加。
   • 反之，如果证据材料不全、存在虚假或矛盾之处，那么举证成功的可能性就会降低。

2. 劳动者的配合程度：

   • 在工伤认定过程中，劳动者的陈述和提供的证据也是重要的参考。如果劳动者能够积极配合用工单位，提供必要的证据材料，并如实陈述事实，那么用工单位举证成功的几率也会相应提高。
   • 如果劳动者不配合或提供虚假信息，可能会给用工单位的举证带来困难。

3. 工伤认定机构的审查标准：

   • 不同的工伤认定机构在审查用工单位举证材料时，可能会有不同的标准和严格程度。一些机构可能更加注重证据的形式和完整性，而另一些机构可能更加关注证据的真实性和关联性。
   • 因此，用工单位需要了解并适应不同机构的审查标准，以提高举证成功的几率。

4. 法律法规和政策的变化：

   • 随着法律法规和政策的不断变化，工伤认定的标准和程序也可能发生调整。用工单位需要密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整举证策略和证据材料，以适应新的认定标准。

综上所述，用工单位在工伤认定中举证劳务关系的成功几率受到多种因素的影响。为了提高举证成功的几率，用工单位应该尽可能提供完整、真实且有力的证据材料，积极与劳动者沟通配合，了解并适应工伤认定机构的审查标准，并密切关注相关法律法规和政策的变化。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。