针对您提出的“工伤辞职后公司不赔偿一次性就业补助怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要确认自己是否符合领取一次性伤残就业补助金的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要满足以下条件：一是您确实属于工伤；二是您已经经过了伤残鉴定，并被认定为5-10级伤残；三是在您治疗终结后，是您主动提议与用人单位解除或终止劳动关系的。

在确认自己符合条件后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与公司协商

1. 准备材料：收集您的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等相关证据。
2. 沟通说明：主动与公司进行沟通，明确表达您的法律依据和自身权益，指出公司支付一次性伤残就业补助金是法定义务。
3. 了解原因：尝试了解公司拒绝支付的具体原因，看是否存在误解或信息不对称，并提供必要的法律解释。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 本人身份证复印件；
• 劳动合同（如有）；
• 工伤认定决定书；
• 劳动能力鉴定结论书；
• 离职证明等。

劳动监察部门将对公司进行调查核实，如存在违法行为，有权责令公司限期支付补助金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具强制力的途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：

1. 提交仲裁申请：在规定时效内（一般为一年）提交仲裁申请书，详细说明您的诉求及事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 证据准备：除了上述投诉时提及的材料外，还应收集工资流水、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系及工资待遇情况。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要陈述案件事实、出示证据，并回答仲裁员提问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若公司拒不执行法院判决，您可向法院申请强制执行。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律困惑或不熟悉程序，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和指导，助力您更好地维护自身权益。

注意事项：

1. 时效限制：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，请务必在规定期限内主张权利。
2. 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
3. 收款确认：如公司最终同意支付补助金，请确保收到款项后再签署任何协议或文件。

综上所述，通过合法、合理的途径，您能够有效维护自己获得一次性伤残就业补助金的权益。在整个过程中，请务必保留好各项证据，以确保自己在法律程序中的有利地位。希望这些建议能对您有所帮助。