结论前置：工伤鉴定结果出来后，您并非必须立即辞职，而是可以根据自身情况、工作需求及与雇主的协商结果来决定最佳辞职时间。不过，从保障自身权益的角度出发，建议您在确保工伤赔偿待遇落实或已有明确处理方案后，再考虑辞职。
一、从工伤赔偿待遇落实的角度考虑
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，五至十级伤残的劳动者在离职时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的数额因伤残等级和地区而异，但通常是一笔可观的经济补偿。
- 建议：为了确保能够及时、足额地获得这两项补助金，建议您在拿到劳动能力鉴定结论，明确伤残等级后，再与用人单位协商辞职事宜。这样，您可以根据伤残等级和当地规定，准确计算应得的补助金数额，并在辞职协议中明确约定支付时间和方式。
其他工伤赔偿待遇：
- 除了上述两项补助金外，您还可能享有医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤赔偿待遇。这些待遇的落实情况也会影响您的辞职决策。
- 建议：在辞职前，确保所有应得的工伤赔偿待遇都已经落实或有明确的处理方案。如果仍有未解决的赔偿问题，建议您先与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。
二、从身体康复和工作能力的角度考虑
身体康复状况：
- 如果工伤导致您的身体受损，且尚未完全康复，那么辞职可能会影响您的后续治疗和康复。
- 建议：在这种情况下，建议您先以身体康复为重，暂时不要考虑辞职。您可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以减轻身体负担并保障收入来源。待身体完全康复后，再根据实际情况决定是否辞职。
工作能力评估：
- 工伤可能对您的工作能力产生一定影响。在决定辞职前，您需要评估自己是否还能继续从事原来的工作，或者是否有其他适合的工作机会。
- 建议：如果您认为自己的工作能力已经受到严重影响，且无法找到适合的工作机会，那么辞职可能是一个合理的选择。但在此之前，建议您先进行职业能力评估，了解自己的职业能力和就业前景，以便做出更明智的决策。
三、从法律程序和离职手续的角度考虑
法律程序：
- 辞职需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前三日通知。
- 建议：在决定辞职后，您需要按照法定程序向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮寄凭证等）。这样，在后续可能出现的劳动争议中，您可以依法维护自己的权益。
离职手续：
- 辞职后，您还需要办理一系列离职手续，如工作交接、财物归还、社保转移等。这些手续的办理情况也会影响您的离职体验和后续权益。
- 建议：在辞职前，与用人单位协商好离职手续的办理时间和方式，确保离职过程顺利无阻。如果用人单位拒绝协助办理离职手续或故意拖延时间，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的辞职建议
一至四级伤残：
- 对于一至四级伤残的劳动者，根据《工伤保险条例》的规定，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。在这种情况下，主动辞职可能会导致失去稳定的伤残津贴及由用人单位缴纳的基本医疗保险费等权益。
- 建议：对于一至四级伤残的劳动者，一般不建议主动辞职。如果您确实需要辞职，建议先与用人单位协商并达成一致意见，同时确保自己的伤残津贴和其他权益得到妥善安排。
医疗期内：
- 如果您仍处于工伤医疗期内，虽然工伤鉴定已经完成，但辞职可能会影响后续治疗费用的承担和工伤赔偿待遇的落实。
- 建议：在医疗期内，建议您先以治疗为重，暂时不要考虑辞职。您可以与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位等事宜，以保障自己的权益和身体健康。
总结与提醒：工伤鉴定结果出来后，您应根据自身实际情况和工伤赔偿待遇的落实情况来灵活选择辞职时间。在确保自身权益不受损害的前提下，综合考虑身体康复、工作能力、法律程序和离职手续等多方面因素，做出最符合自身利益的决策。如果您在处理工伤赔偿和辞职事宜时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。