关于工伤后何时辞职最合适的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的重要决策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工伤后的辞职时机并非随意选择，而是需要依据您的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及与公司的赔偿协商情况来综合判断。
一、工伤认定与劳动能力鉴定
完成工伤认定：这是确定您是否因工作原因受伤并享受相应工伤待遇的基础。只有经过工伤认定，您才能被确认为工伤，进而享受工伤保险的相关待遇。
进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定您伤残等级的重要环节。根据鉴定结果，您可以了解自己的伤残程度，从而确定应享受的伤残补助金等赔偿。
二、赔偿协商与离职时机
赔偿协商一致：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应与公司就赔偿事宜进行协商。只有当双方就赔偿金额、支付方式等达成一致后，您再考虑离职，这样才能确保您能够顺利拿到应得的赔偿款项，避免后续纠纷。
避免未协商一致就离职：如果您在未与公司就赔偿事宜达成一致的情况下就离职，可能会面临公司配合度降低、收集材料难度增加等问题，进而影响您的赔偿申请。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在离职时支付，离职时间的选择也会影响其计算标准。
三、具体离职时机的建议
对于一至四级伤残：根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，因此您在此情况下不宜主动辞职。
对于五级、六级伤残：如果您希望辞职，可以在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司就赔偿事宜协商一致后提出。但请注意，辞职后您可能无法再享受原单位提供的工伤保险待遇。
对于七级至十级伤残：您可以在劳动、聘用合同期满终止或本人提出的情况下解除劳动合同。同样，建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司就赔偿事宜协商一致后再提出辞职。
四、实际案例参考
以小朱为例，他在工作中受伤后被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定。在与公司就赔偿事宜进行协商时，他因个人原因打算在协商未达成一致时离职。然而，公司表示若此时离职，后续赔偿事宜的配合度会降低。这充分说明了在未协商一致就离职可能带来的风险。因此，我建议您应确保工伤权益充分保障、赔偿协商妥当后再离职。
综上所述，工伤后何时辞职最合适，需要您根据自身的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及与公司的赔偿协商情况来综合判断。建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并与公司就赔偿事宜协商一致后再提出辞职，以确保您的权益得到充分保障。