关于您提出的“做完工伤认定什么时候辞职都可以”这一问题，我的详细解答如下：

首先，需要明确的是，做完工伤认定（或工伤鉴定）后，劳动者确实有权根据自己的意愿和实际情况决定是否辞职。这一权利主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护，该法规定劳动者享有自主决定是否离职的合法权利。无论是否完成工伤认定，劳动者只需按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知）即可单方面解除与用人单位的劳动关系。

然而，虽然辞职与工伤认定在法律上是独立的，互不影响，但劳动者在决定辞职时间时，仍需考虑一些重要因素，以确保自身权益得到充分保障：

1. 工伤赔偿待遇的落实：

   • 如果您已经获得了所有与工伤相关的赔偿款项，那么您可以随时选择辞职，因为您的工伤相关权益已经得到了保障。
   • 如果您尚未获得全部赔偿，建议您在拿到全部赔偿款后再考虑辞职。因为根据《工伤保险条例》，部分工伤待遇可能需在劳动关系存续期间支付或离职时一次性支付。未获全部赔偿前辞职，可能会面临后续赔偿难以追讨的风险。

2. 工伤医疗期的考虑：

   • 如果您目前仍处于工伤医疗期内，一般不建议立即辞职。因为医疗期内，单位不得解除合同，且需持续发放工资和报销医疗费用。辞职可能会影响您后续治疗费用的承担。
   • 工伤医疗期的时长通常依据具体伤情而定，一般在1至24个月之间。您应遵循医生的建议，确保身体状况允许后再考虑辞职。

3. 法定辞职程序的遵循：

   • 无论何时辞职，您都需要按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。
   • 同时，您还应按照公司规定办理离职手续，如工作交接等，以确保离职过程顺利无阻。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位存在违法违规行为，如未依法缴纳工伤保险等，导致您无法享受工伤保险待遇，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 在某些地区或情况下，可能涉及离职后才能领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。您应在确认领取条件和流程满足后再考虑辞职。

综合建议：

做完工伤认定后，您确实有权根据自己的意愿和实际情况决定是否辞职。但为了确保自身权益得到充分保障，建议您在辞职前综合考虑工伤赔偿待遇的落实、工伤医疗期的影响、法定辞职程序的遵循以及特殊情况的处理等因素。通过综合考虑以上因素，您可以更加明智地选择辞职时间，避免因冲动或不了解情况而损害自己的合法权益。