劳动能力鉴定后，并没有一个绝对“最好”的离职时间，而是需要综合工伤严重程度、单位态度、待遇落实情况等多方面因素来审慎决定。以下从不同情况为你详细分析：

鉴定结果理想，能获取足额工伤保险待遇

• 情况说明：如果劳动能力鉴定结果较为理想，你能够获取足额的工伤保险待遇，那么可以考虑在领取待遇后辞职。因为从鉴定结论作出到待遇支付会有一定的流程时间，待款项到手后再离职，可以确保自身权益无虞。
• 法律依据：根据相关规定，工伤保险待遇的支付需要一定的程序和时间，在款项未到账前离职，可能会面临待遇支付延迟或无法足额领取的风险。
• 举例：假设你因工伤进行了劳动能力鉴定，鉴定结果显示伤残等级符合领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇的条件。在提交完相关理赔资料后，工伤保险基金支付的部分通常需要几个工作日至几周内到账。你可以等待款项到账后，再办理离职手续，这样就能确保自己应得的工伤保险待遇不受影响。

鉴定结果不佳，后续还需单位配合康复治疗等

• 情况说明：若鉴定结果不佳，后续还需要单位配合进行康复治疗等，此时不宜急于辞职。贸然辞职可能会影响后续工伤相关事宜的处理，比如康复费用的支付、后续赔偿的协商等。
• 法律依据：在工伤处理过程中，单位有义务配合工伤职工进行康复治疗等。如果职工在此时离职，单位可能会以各种理由拒绝继续承担相关责任，导致工伤职工的权益受损。
• 举例：你因工伤导致身体严重受损，劳动能力鉴定结果显示需要长期的康复治疗。在这种情况下，如果你急于辞职，单位可能会停止为你支付康复费用，或者拒绝与你协商后续的赔偿事宜。这将使你面临巨大的经济压力和身体痛苦，因此，在这种情况下，最好等待工伤事宜基本处理完毕后再考虑离职。

单位存在违法情形

• 情况说明：如果单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，你可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿等。在这种情况下，离职时间的选择相对较为灵活，但也要注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 举例：你发现单位一直没有为你缴纳社会保险费，经过与单位协商无果后，你可以随时向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。在这种情况下，你可以在提出解除劳动合同的同时办理离职手续，但要注意保留好单位未缴纳社保的相关证据，如工资条、社保缴费记录等。

停工留薪期内

• 情况说明：在停工留薪期内，除非你严重违反单位规章制度等法定情形，单位一般不得解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，你可以继续享受工伤待遇，不必急于离职。
• 法律依据：根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 举例：你因工伤需要暂停工作接受治疗，医生为你开具了6个月的停工留薪期证明。在这6个月内，你可以安心养病，享受原工资福利待遇。单位不得以任何理由解除你的劳动合同，因此你不必急于在这段时间内离职。

建议：在决定离职时间时，你一定要与单位及相关部门积极沟通，了解工伤待遇的落实情况和后续处理流程。如果遇到拖延等情况，可以通过合法途径催促解决，以尽快拿到赔偿并妥善处理好工伤相关事宜。同时，也要关注自己的职业发展，在确保自身权益得到保障的前提下，选择合适的离职时机。如果你在劳动能力鉴定后离职方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。