结论：在劳动能力鉴定为二级后，是否选择离职需要综合考虑多方面因素，不能简单判定离职好还是不好。以下从不同角度为你详细分析：
从赔偿权益角度
- 离职可能影响部分赔偿获取
- 劳动能力鉴定二级属于较为严重的伤残等级，按照规定，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果此时离职，虽然一次性伤残补助金一般不受影响，因为该补助金是在伤残等级确定后即可申请，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请可能会因离职状态而变得复杂。
- 例如，有些地区规定这两项补助金需要在离职时由用人单位支付，但如果离职过程中与用人单位产生纠纷，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付。而且，在离职后申请这两项补助金，可能需要提供更多的证明材料，手续办理也会更加繁琐。
- 离职可能影响停工留薪期工资
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在此期间离职，用人单位可能会以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。
从维权难度角度
- 证据收集困难
- 在职期间，劳动者相对容易从单位获取工伤相关的证据，如事故发生时的监控录像、工作记录、同事证言等。一旦离职，与单位的关系可能变得紧张，单位可能不配合提供证据，甚至可能会销毁一些对劳动者有利的证据。
- 比如，在后续如果需要就工伤赔偿问题与单位进行诉讼或仲裁，证据的充分性将直接影响案件的胜诉率。缺乏关键证据可能会导致劳动者难以证明工伤事实和伤残等级与工作的关联性，从而影响赔偿的获得。
- 沟通协商受阻
- 劳动能力鉴定过程中以及后续的赔偿协商，都需要与单位进行沟通。如果离职后，单位可能会以各种理由拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加维权成本和时间消耗。
- 例如，单位可能会故意拖延提供相关的医疗资料或鉴定所需的文件，使得劳动者需要花费更多的时间和精力去催促和协调，甚至可能需要通过法律途径来强制单位履行义务。
从职业保障和支持角度
- 医疗救治和康复服务
- 在职期间，单位通常有义务为工伤职工提供必要的医疗救治和康复条件。如果离职，劳动者需要自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，且可能因失去单位支持而面临获取康复资源的困难。
- 比如，一些单位可能与特定的医疗机构有合作关系，能够为工伤职工提供更便捷、优惠的医疗服务。离职后，劳动者可能需要自己寻找合适的医疗机构，并承担更高的医疗费用。
- 就业指导和帮助缺失
- 对于因工伤可能影响劳动能力的职工，单位可能会根据实际情况提供就业指导和岗位调整建议，帮助职工重新适应工作。如果离职，劳动者将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。
- 例如，单位可能会根据职工的伤残情况，为其安排一些适合的工作岗位，或者提供一些职业培训，以提高职工的就业能力。离职后，劳动者需要自己重新寻找工作，可能会因为身体原因而面临更多的困难。
建议
- 谨慎考虑离职决定
- 在劳动能力鉴定为二级后，不要急于做出离职决定。可以先与单位进行充分沟通，了解单位对于工伤赔偿和后续工作的安排和态度。如果单位能够积极履行义务，提供合理的赔偿和职业保障，那么可以考虑继续留在单位工作。
- 咨询专业意见
- 如果对离职的利弊存在疑虑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你做出明智的决策。
- 做好离职准备
- 如果经过综合考虑后决定离职，建议在与单位协商离职事宜时，明确工伤赔偿的具体金额和支付方式，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。同时，要保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在需要时维护自己的合法权益。