若您月工资7000元被辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果用人单位能够证明您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。在这种情况下，您将无法获得任何赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因辞退您，且能够证明辞退的合法性，那么用人单位需要向您支付经济补偿：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 在您的情况下，若工作年限为N年，则经济补偿为\(7000元 \times N\)。

2. 用人单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行而辞退您：

   • 同样按照上述经济补偿的计算公式进行计算。

3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您提出解除劳动合同的：

   • 经济补偿的计算方式同上。

三、违法辞退的情形

如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如无正当理由辞退、未提前通知辞退等），那么用人单位构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

• 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
• 在您的情况下，若工作年限为N年，则赔偿金为\(2 \times 7000元 \times N = 14000元 \times N\)。

四、特殊情形下的赔偿

1. 如果用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同：

   • 除了支付经济补偿或赔偿金外，用人单位还需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。

2. 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为：

   • 您在要求赔偿的同时，还可以要求用人单位补缴社会保险费、支付拖欠的工资及加付赔偿金等。

五、建议与行动

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的赔偿金额和维权方式需要根据您的实际情况和法律法规的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。