针对您被公司辞退且工资为7000元的情况下如何谈赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确辞退性质
首先，您需要明确公司辞退您的性质是合法解除还是违法解除。
- 合法解除：如果公司依据《劳动合同法》规定的过失性辞退情形（如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）辞退您，那么公司可能无需支付赔偿金。
- 违法解除：如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，则属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
二、收集证据
在谈判赔偿前，您需要收集与工作相关的证据，以证明自己的工作情况和劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条（显示您每月7000元的工资）
- 工作证
- 考勤记录
- 辞退通知（如果有的话）
- 其他能证明您在公司工作及工作表现的证据
三、了解赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
由于您的月工资为7000元，假设您在公司工作了N年，那么经济补偿为7000元×N，赔偿金则为经济补偿的二倍，即7000元×N×2。
四、与公司协商
在收集好证据并了解赔偿标准后，您可以与公司进行协商。协商时，请保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。您可以先提出一个合理的赔偿要求（如按照上述标准计算的赔偿金），如果公司拒绝，您可以适当调整，但不要轻易放弃自己的合法权益。
五、法律途径维权
如果与公司协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体步骤如下：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金。
六、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理智，不要采取过激行为。
- 确保您收集的证据真实、完整、有效。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。