入职7年被辞退的赔偿情况，主要依据辞退的合法性以及具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿情况的分类
违法辞退：
- 定义：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法行为。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。入职7年，按每满一年支付一个月工资的经济补偿标准计算，赔偿金即为14个月工资。
合法辞退：
- 定义：劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除劳动合同。
- 赔偿情况：无需支付经济补偿或赔偿金。
依法解除（因客观情况变化等）：
- 定义：用人单位因客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同。
- 赔偿标准：需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，所以入职7年应支付7个月工资作为经济补偿金。
二、赔偿金的计算
- 月工资标准：赔偿金和经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿争议的解决
若遭遇被辞退赔偿争议，可按以下步骤解决：
- 确定辞退合法性：首先判断辞退是否合法，若属违法辞退，则用人单位需支付赔偿金。
- 协商：与用人单位协商，要求合理赔偿。
- 调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
- 仲裁：调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，入职7年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性和具体情形来确定。若属违法辞退，则可获得14个月工资的赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，则可获得7个月工资的经济补偿金。在遭遇赔偿争议时，应依法维护自身权益。